Когда человек устраивается на работу, он имеет полное право рассчитывать на четкое соблюдение соответствующего законодательства в полном объеме со стороны работодателя, в случае выполнения работником надлежащих должностных инструкций.
Особое значение придается вопросу о своевременной выплате соответствующей заработной платы, размер которой согласовывается в процессе подписания трудового договора, работнику его работодателем. Нередко встречаются ситуации, когда работодатель нарушает общие правила, и выплачивает зарплату работнику несвоевременно, либо не в полном объеме. К сожалению, незнание законов, заставляет многих российских граждан закрывать глаза на такой произвол.В таком случае возможно взыскание задолженности по заработной плате.
Отстоять свои права в вопросе о взыскании задолженности по заработной плате можно как в судебном, так и в досудебном порядке. Но главное – понять, что добиться желаемого результата можно только с помощью высококвалифицированных и опытных юристов. Самодеятельность людей, не имеющих соответствующих навыков и опыта в этом деле, чаще всего приводит к его провалу. Помните, что интересы работодателя будет представлять штат профессиональных юристов.
Согласно результатам статистики и многолетней практике наших специалистов, можно утверждать, что около 90 % всех подобных дел, в которых участвуют наши юристы, решаются уже на этапе мирных переговоров с работодателем. Большинство работодателей решают данный вопрос миром, дабы избежать судебных разбирательств.
Если мирные переговоры не приводят к нужному результату, то остается только обратиться с исковым заявлением в судебные органы. В данном методе решения проблемы также есть свои плюсы. При поддержке опытного юриста, в суде Вы можете требовать не только выплаты соответствующей задолженности, но и определенной компенсации за нанесение Вам морального ущерба со стороны работодателя, а также выплаты процентов за каждый день.
Немаловажно, что все затраты, которые возникли в ходе разбирательства данного процесса, в том числе и оплата услуг опытного юриста, взимается в полном объеме с работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства.
Взыскание определенной задолженности по заработной плате с работодателя посредством судебных органов – долгий и сложный процесс, но истец должен понимать, что адвокаты таких коллегий, как наша, с успешной репутацией и богатейшей практикой, практически всегда добиваются положительного результата. Мы осуществляем свою деятельность на высшем уровне и в кратчайшие сроки, в полном соответствии с действующими нормами законодательства.
Если работодатель после увольнения «забыл» выплатить работнику его заработную плату, отпускные или выходное пособие, действия работника переходят в ранг неправомерных. Данными действиями работодатель нарушает нормы трудового законодательства, в котором прописано, что работник имеет право требовать заработную плату в оговоренный срок и в полном объеме.
На сегодняшний день взыскание задолженности по заработной плате – отлично налаженный и часто практикующийся процесс. Если Вы откажетесь от самодеятельности в данном вопросе и не станете пускать дело на самотек, а обратитесь за профессиональной юридической помощью к нашим специалистам, то уже через несколько недель Вам будут выплачены все надлежащие денежные средства, а возможно и компенсации за причиненный ущерб. В том случае, если Ваше увольнение было незаконным, грамотные юристы МКА «Ульпиан» помогут Вам восстановиться в должности.
Разработка сайта — Смарт-Лайн
