Центральный офис:
Москва,
пл. Тверской заставы,
д. 3, оф. 8
(м. Белорусская)
Все филиалы
Московская коллегия адвокатов "Ульпиан"

+7 (495) 669-64-75

mkaulpian

Напишите нам

Москва, пл.Тверской заставы, д. 3, оф.8, (М. Белорусская)

Напишите нам

8 (495) 669-64-75

Трудовые споры

Происходящие разногласия на предприятиях, организациях, учреждениях между работником и работодателем, называются трудовыми спорами.

Их можно подразделить на две категории:

  • Первая группа — это трудовые споры, искового характера. Они могут происходить между работником, а также группы работников и непосредственным руководителем. Суть споров заключается в требованиях работника о признании или восстановлении его индивидуальных прав, которые были работодателем нарушены. Пример такого спора, возникшего между администрацией предприятия и работником — невыплата заработной платы, сюда можно отнести и коллективные споры, регулируемые ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Таким образом, первую группу споров, можно отнести уже к установленным законам, договорам, подзаконным актам, касающихся условий труда работника или коллектива в целом.
  • Вторая группа — это трудовые споры неискового характера. Суть таких споров заключается в том, если работодатель устанавливает новые условия труда или изменяет существующие.

Индивидуальные трудовые споры, рассматриваются следующими юрисдикционными организациями:

  1. судами общей юрисдикции;
  2. комиссией, рассматривающей на предприятиях трудовые споры;
  3. органами государственной инспекции труда;
  4. вышестоящими органами, в порядке подчиненности для разных категорий сотрудников.

В результате появления коллективных трудовых споров, в первую очередь, работникам необходимо утвердить требования, выдвигаемые на собрании работников данного предприятия. Такое собрание, является правомочным, если на нем находится более половины сотрудников. Выдвигаемые требования работников, должны быть изложены работодателю в письменной форме. Далее в течении 3 дней, работодатель должен предоставить, также в письменной форме ответ представительным органам работника.

Представители работодателей обязаны принять представленные им требования от профессиональных союзов и затем сообщить им о принятом решении в течении одного месяца с момента получения предъявляемых требований.

МКА "Ульпиан" поможет решить следующие трудовые споры работнику:

  • Восстановление на работе;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Отмена дисциплинарного взыскания.

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru   Яндекс.Метрика