Центральный офис:
Москва,
пл. Тверской заставы,
д. 3, оф. 8
(м. Белорусская)
Все филиалы
Московская коллегия адвокатов "Ульпиан"

+7 (495) 669-64-75

mkaulpian

Напишите нам

Москва, пл.Тверской заставы, д. 3, оф.8, (М. Белорусская)

Напишите нам

8 (495) 669-64-75

Иск о заработной плате

Образец иска о взыскании заработной платы, а также определенной компенсации за недопустимую задержку соответствующей выплаты, в полном соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве.

ОБРАЗЕЦ Исковое заявление о взыскании заработной платы

В трудовом договоре обговаривается определенный размер ежемесячной заработной платы, с учетом согласия сторон. Обычно, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в установленные работодателем дни. В случаях, когда заработная плата задерживается работодателем, либо размер выплаты не соответствует ранее обговоренной сумме, работник имеет полное право на обращение в суд путем подачи иска о взыскании заработной платы со своего работодателя.  Также, работник может потребовать взыскания определенной компенсации за ненадлежащую задержку соответствующих выплат.

Судом устанавливаются сокращенные сроки для обращения по трудовым спорам:

  • 3-хмесячный срок на рассмотрение требований, касающихся вопросов о взыскании заработной платы (с момента нарушения прав работника)
  • Если спор касается размера заработных выплат, то срок берет начало от момента, когда работнику стало известно о ненадлежащем начислении (при получении расчетного листа и получении определенной суммы)
  • Если работодатель начислил, но не выплатил заработную плату, то срок вступает в силу с момента увольнения работника

Иск о взыскании заработной платы необходимо подать в районный суд, вне зависимости от цены иска. Мировым судьям всяческие трудовые споры неподсудны. По установленным правилам, иски, касающиеся защиты трудовых прав, подаются работником по месту нахождения ответчика (работодателя). Работник имеет право на подачу данного иска по месту работы, если оно является филиалом или представительством работодателя.

Работник имеет право подать иск о взыскании заработной платы в судебные органы по месту осуществления своей трудовой деятельности, если данное место прописано в трудовом договоре.

Работник, затевающий трудовой спор, в ходе судебного разбирательства не несет никаких финансовых затрат (в том числе, освобождается от государственных пошлин). Судебные расходы и иные затраты, возникшие в ходе данного процесса, полностью ложатся на плечи ответчика – работодателя. Работник, также, имеет право получить компенсацию с работодателя за причинение морального ущерба. В иске работник обязан указать, какие страдания ему причинил работодатель своими неправомерными действиями. Обычно размеры таких компенсаций относительно невелики, и не превышают размер взысканной заработной платы. Для сбора соответствующих доказательств истец может обратиться с заявлением к ответчику, с целью получения от него надлежащей документации, связанной с работой. Всяческие претензии работника к работодателю решаются путем обращения в трудовую инспекцию. Иск о заработной плате - возможен. Обратитесь к профессионалам за консультацией.

Для получения необходимой консультации и грамотной юридической поддержки в данном вопросе Вы можете обратиться в нашу адвокатскую коллегию «Ульпиан», где работают только знающие специалисты, обладающие глубоким опытом работы в решении подобных проблем.

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru   Яндекс.Метрика